Emaitzak: 36

ES EU
Elektrizitatea eta elektronika (5)
El objetivo global de la función de compras se puede resumir así: Honela labur dezakegu erosketa-funtzioaren helburu orokorra:

Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria

Diseñar un programa que escriba el valor de una constante (por ejemplo, A4h)en los registros de propósito general no utilizados de la memoria RAM. RAM memorian erabiltzen ez diren helburu orokorreko erregistroetan konstante baten balioa (esaterako, A4h) idatziko duen programa bat diseinatu.

Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria

Protección con contraseñas de ciertas bases de datos, enlaces de comunicación de propósito general y enlaces protegidos, niveles de atribuciones según listas de usuarios, estrategias de actuación en caso de incidencias, etc. zenbait datu-base pasahitzen bidez babestea, helburu orokorreko komunikazio-loturak eta lotura babestuak, erabiltzaile-zerrenden araberako atribuzio-mailak, gertakarien aurrean jarduteko estrategiak eta abar.

Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria

Los registros de propósito general de la memoria RAM van desde el registro 0x0D (el registro 0x0C se utiliza en este ejemplo como contador) hasta el registro 0x4F. RAM memoriaren helburu orokorreko erregistroak hauek dira: hasi 0x0D erregistrotik (0x0C erregistroa kontagailu gisa erabiltzen da adibide honetan) eta 0x4F erregistroraino.

Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria

Los registros se pueden ver como variables hardware de propósito general o específico. Erregistroak helburu orokor edo berariazkoa duten hardware-aldagaiak direla esan dezakegu.

Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria

Administrazioa eta kudeaketa (11)
planificación a largo plazo en la que se establecen los objetivos generales. epe luzeko plangintza, helburu orokorrak ezartzeko erabiltzen dena.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Lascaracterísticasde losobjetivos generalesdel plan estratégico de Recursos Humanos son las siguientes: Giza baliabideen plan estrategikokohelburu orokorrekezaugarrihauek dituzte:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Desde el punto de vista de la planificación estratégica de Recursos Humanos existen, generalmente, cuatroobjetivos generalessobre los que actuar: Giza baliabideen plangintza estrategikoaren ikuspegitik, oro har, lauhelburu orokorretan jardun behar da :

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Objetivos generales y proyectos de actuación de un plan estratégico de Recursos Humanos Giza baliabideen plan estrategiko baten helburu orokorrak eta jarduketa-proiektuak

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

·· La empresa de servicios industriales Serviemsa en su plan estratégico de Recursos Humanos se ha planteado entre otros los siguientes objetivos generales: ·· Industria-zerbitzuen Serviemsa enpresak helburu orokor batzuk ezarri ditu bere giza baliabideen plan estrategikoan; besteak beste, hauek:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Señala los objetivos generales que corresponden a cada proyecto. Adierazi zer helburu orokor dagozkion proiektu bakoitzari.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Qué hacer para lograr el objetivo general del plan estratégico al que sirve. Zer egin plan estrategikoaren helburu orokorra lortzeko.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

·· Una empresa ha descrito como objetivo general de su plan estratégico de Recursos Humanos el siguiente: ·· Enpresa batek helburu orokor hau finkatu du bere giza baliabideen plan estrategikoan:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

a) Determina los niveles de planificación a los que pertenecen el objetivo general y los proyectos. a) Adierazi zein plangintza-mailatakoak diren helburu orokor hori eta proiektu horiek.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

a) Los objetivos generales pertenecen al nivel estratégico, ya que se planifican para lograrlos a largo plazo y, dentro de este tipo, el objetivo general que se menciona en el enunciado pertenece al nivel funcional, ya que afecta a una de las funciones básicas de la empresa como es la de Recursos Humanos. a) Helburu orokorrak maila estrategikokoak dira, epe luzera lortzeko planifikatzen baitira, eta, mota horren barruan, galderan aipatzen den helburu orokorra maila funtzionalekoa da, enpresaren funtsezko funtzioetako bati eragiten baitio (giza baliabideen funtzioari).

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Gizarte eta kultura zerbitzuak (5)
La satisfacción de demandas y expectativas de las personas usuarias o participantes en nuestras intervenciones orienta nuestro trabajo desde el mismo inicio de la planificación de la intervención –evaluación inicial para el análisis del contexto de intervención–, y los objetivos generales y específicos que definimos para nuestras propuestas culturales se determinan a partir de las características, necesidades, intereses y demandas del grupo de población al que nos dirigimos. Gure esku-hartzeen erabiltzaileen edo parte-hartzaileen eskaeren eta igurikimenen gogobetetasunak gure lana orientatzen du esku-hartzea planifikatzen hasten den unetik bertatik —esku-hartzearen testuingurua aztertzeko hasierako ebaluazioa—, eta gure kultura-proposamenetarako zehazten ditugun helburu orokorrak eta espezifikoak hartzaile dugun herritar taldearen ezaugarri, behar, interes eta eskaeretatik abiatuta zehazten dira.

Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua

Objetivos específicos (concretando los objetivos generales del programa) Helburu espezifikoak (programaren helburu orokorrak zehaztuz)

Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua

Además, desglosaremos los objetivos generales en específicos para facilitar su logro y orientar el diseño de estrategias y proyectos. Horrez gain, helburu orokorrak berariazkoetan xehatuko ditugu, errazago lortzeko eta estrategia eta proiektuen diseinua bideratzeko.

Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua

De los objetivos generales y específicos propuestos a continuación, indica si están correctamente redactados o no. Adierazi ondoko helburu orokor eta zehatz hauek ondo idatzita dauden ala ez.

Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua

Redacta tres objetivos generales relativos a algún proyecto de intervención social que se lleve a cabo en tu comunidad autónoma. Idatzi zure autonomia-erkidegoan egiten den esku-hartze sozialeko proiekturen bati dagozkion hiru helburu orokor.

Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua

Nekazaritza (1)
En tal caso, el objetivo general es, por una parte; garantizar su propia salud y la de los demás, y por otra; evitar la repercusión medioambiental y sanitaria de los productos de consumo, hemos de ir a una utilización racional de los mismos. Halakoetan, helburu orokorra hauxe da: batetik, norberaren eta besteen osasuna bermatzea; eta bestetik, kontsumo produktuek ingurumenean eta arlo sanitarioan izan dezaketen eragina dela eta, horiek zentzuz erabiltzea.

Materiala: Nekazaritza

Fabrikazio mekanikoa (3)
Mejorar la calidad. Kalitatea hobetzea (helburu orokorra).

Materiala: Mekanizazio, konformazio eta muntaia prozesuen gauzatzea

Satisfacer al cliente. Bezeroa asetzea (helburu orokorra).

Materiala: Mekanizazio, konformazio eta muntaia prozesuen gauzatzea

Mejorar la calidad. Kalitatea hobetzea (helburu orokorra).

Materiala: Mekanizazio, konformazio eta muntaia prozesuen gauzatzea

Zehar-lerroa (1)
La Dirección de EO, S.L.U., anualmente revisará esta política, para verificar que los objetivos generales sean acordes con los que se propusieron la misma fecha de liberación de la misma. EO SLU enpresako Zuzendaritzak urtero berrikusiko du politika hori, helburu orokorrak politika egin zen datan proposatu zirenekin bat datozela egiaztatzeko.

Materiala: Sistemen integrazioa

Ostalaritza eta turismoa (4)
Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los globales de la empresa. Lan-harremanetako sailak egiten dituen ahaleginak eta enpresaren helburu orokorrak bat etortzea.

Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx

Los objetivos generales de la planificación de ventas incluyen desarrollar nuevos negocios, vender bienes o servicios y proteger al establecimiento contra los ataques de la competencia. Salmenten plangintzaren helburu orokorrak dira negozio berriak garatzea, ondasunak edo zerbitzuak saltzea, eta establezimendua lehiakideen jardunetik babestea.

Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx

Enumerar los objetivos generales de la planificación de las ventas. Aipatu salmenten plangintzaren helburu orokorrak.

Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx

La dirección marca objetivos, logros y actividades independientes para cada departamento y la suma de los resultados parciales da como consecuencia el logro de los objetivos globales de la organización. Zuzendaritzak ezartzen ditu sail bakoitzeko helburuak, lorpenak eta jarduerak, eta sail guztietan lortutako emaitzen bidez erdiesten dira antolaketaren helburu orokorrak.

Materiala: LANEKI_Sukaldaritza.tmx